Souvent négligé par les candidats l'entretien téléphonique, est très crucial dans un process de recrutement.
A RMO, dans un souci d'efficacité (gain de temps, premier tri,…), les recruteurs ont toujours recourent à ce type de procédés. Il faut donc s'y préparer et en connaître les règles. Cependant, le téléphone n'est qu'un moyen utilitaire destiné à faire une première approche pour valider la pertinence d'un RDV.
Il n'est donc pas un moyen d'approfondissement l'objectif reste en général la rencontre qui offre des chances de mieux faire passer le message en nouant un dialogue.
L'entretien reste donc un premier contact qui pourrait découler sur un rendez-vous pour un entretien physique.

• Les principales raisons pour qu'un recruteur veuille s'entretenir avec vous
• L'entretien de chasse
• La prise de rendez-vous
• L'entretien de validation

Chez RMO comme dans beaucoup de cabinets de recrutement, nous recevons souvent des coups de fil de candidat qui souhaitent parler au recruteur chargé de mission. Généralement ils sont traités par une assistante : la première raison d'appel étant tout simplement de savoir si l'on a bien reçu votre CV (et 9 fois sur 10 le candidat nous avoue que oui effectivement il a bien reçu par mail notre confirmation d'inscription!!).
Mais les fois où le candidat réussit à parler au recruteur, la plupart du temps il se contente de poser la même question ! Attention c'est le meilleur moyen de se « griller ». Si vous souhaitez échanger avec le recruteur, ne commencez jamais par des formules timides du style : "je vous prie de m'excuser,...excusez-moi de vous déranger,...n'ayez crainte, je ne serai pas trop long...". Ne vous contenter pas de lui demander la même chose ou simplement des précisions sur le poste. Profitez en pour lui apporter des éléments supplémentaires, en clair vous vendre ! Cela nécessite donc d'être préparé et sur de soi.

• Les appels à ne pas oublier
• Les attitudes à éviter