Chaque fin de mois, le client doit faire parvenir à RMO votre relevé d'heure, rempli signé et cacheté. Il permet de calculer votre salaire et d'établir votre bulletin de paies.

Si possible, apportez le à RMO, vous gagnerez un temps précieux dans l'établissement de votre paie.

Deux critères devront être pris en compte dans le calcul des heures supplémentaires.

Les critères fixes :

• Le taux des Heures supplémentaires : 15%, 50%, 75%, 100%
• Le calcul des taux est appliqué sur le salaire horaire brut (hors primes) X le coéf. correspondant aux heures supplémentaires

Les critères variables :
Le décompte des Heures supplémentaires se fait en fonction de plusieurs variables :

• La convention collective ou le code du travail
• Le secteur d’activité et la nature de l’activité
• Le type de métier
• La catégorie socio - professionnelle
• Le règlement interne de chaque client

Dans tous les cas, le client vous informera des conditions de travail lié à votre activité.

RMO Job Center est votre unique employeur. En fin de mois ou de mission, votre agence et elle seule vous versera votre salaire accompagné d’un bulletin de paie.
Sur votre bulletin de paie vous trouverez les informations suivantes :

• Salaire de base catégoriel,
• Sursalaire,
• Prime de transport
• Éventuellement des primes et accessoires afférent à la nature même de votre activité.

La somme qui vous est versée est exactement la même que celle indiquée sur votre bulletin de salaire en bas à droite « salaire net versé ». Aucune retenue sur salaire n’est possible sans notification préalable des Ressources Humaines.
Aucune compensation financière ne peut être exigée ou demandée de la part de la société RMO ou par un membre du personnel à un intérimaire. Tout abus devra être signalé auprès du Service des Ressources Humaines.

Vous avez un mode de paiement possible le virement bancaire ceci pour des raisons de sécurité. Il vous sera demandé de nous fournir un RIB (relevé d’identité bancaire) au début de votre mission.

Lors de votre contrat, vous pourrez être amener à effectuer des missions à l’intérieur de la Côte d’Ivoire ou à l’étranger pour le compte d’un client. La procédure à suivre est la suivante :

• 1. Demande formaliser de la part du client avec la date de début et fin, le lieu, votre nom, le montant de vos frais de mission journalier et l’objet ;
• 2. Contrôle et validation par RMO du montant forfaitaire de votre prime ;
• 3. Calcul de vos frais sur la période et émission de votre ordre de mission reprenant les éléments ci-dessus
• 4. Récupération des documents à RMO sur justificatifs d’identité

En fin de mission, nous vous versons en plus de votre rémunération mensuelle:

• Une indemnité compensatrice de congés payés au prorata temporis,
• Une indemnité de gratifications au prorata temporis,
• Un certificat de travail reprenant votre qualification, votre catégorie, la durée du contrat effectuée ainsi qu’une mention attestant que vous êtes libre de tout engagement.
• Un préavis dans le cas d’un CDI s’il n’a pas été exécuté et que la rupture est du fait de l’employeur.
• Des indemnités de licenciement, dans le cas d’un licenciement simple avec plus d’1 ans d’ancienneté.
• En cas de faute lourde, ni le préavis ni les indemnités de licenciement ne seront dus, seul les congés et gratifications vous seront versés.